L’égalité de traitement, c’est aussi dans les métiers de l’aide à l’autonomie !

 

Les structures du secteur de l’aide à la personne (organismes de services à la personne, EHPAD…) sont confrontées à des problèmes liés à la discrimination sur différents champs : recrutement, relation entre les professionnels et les bénéficiaires, relations avec l’entourage de la personne aidée … Ces métiers sont très majoritairement occupés par des femmes (plus de 90%) et différents travaux universitaires ou rapports officiels démontrent que les secteurs d’activité les plus confrontés à des problèmes de recrutement sont les plus genrés.

 L’objectif de notre action « L’égalité de traitement, c’est aussi dans les métiers de l’aide à l’autonomie ! » est de démontrer que la lutte contre les discriminations constitue un levier dans le secteur pour faire évoluer les représentations et valoriser ces métiers qui jouent un rôle d’utilité sociale et qui constituent un vecteur d’emploi durable.

Cette action s’est déclinée par la réalisation de deux guides pratiques :

  • La discrimination ? Ca me concerne ? Guide pratique à destination des intervenant.e.s dans le secteur de l’aide à la personne qui présente le contexte entourant le secteur, les critères de discrimination illustrés, la discrimination dans l’emploi, les acteurs présents dans le champ de la discrimination, un annuaire… + lien vers guide

 

  • L’égalité de traitement, c’est aussi dans le secteur de l’aide à l’autonomie ! Guide pratique à destination des employeurs. Après une première partie réservée à la définition (critères, sanctions, regard sur le droit international…), le guide présente les discriminations dans le secteur de l’aide à la personne. Il aborde la question de l’égalité professionnelle comme levier pour agir contre la discrimination et apporte des outils pratiques pour aider les employeurs dans leurs pratiques au quotidien (recrutement, relation avec les bénéficiaires). + lien vers guide

 

La promotion et la diffusion des guides est assurée par un binôme de volontaires en service civique au sein de l’association. Leur mission consiste à intervenir en qualité d’ « ambassadeurs pour la lutte contre les discriminations » auprès de groupes de stagiaires en formation qualifiante ou d’élèves de la formation initiale …

L’atelier de présentation du guide se déroule en deux parties. Une première partie permet de découvrir la définition et le champ que recouvre la discrimination. Un temps d’échange avec les participants est prévu pour partager des expériences ou donner des exemples notamment dans le secteur de l’aide à la personne avant d’expliquer comment reconnaitre une situation de discrimination, comment faut-il réagir et vers qui peut-on aller. La seconde partie de l’atelier porte sur la notion d’égalité professionnelle femme homme. Elle présente la définition, les enjeux et les obligations de l’employeur en matière d’égalité professionnelle. Les ateliers sont animés par des débats et des interactions avec les participants pour partager le ressenti et les questions de chacun. Pour susciter des réactions, les ateliers sont pensés de façon interactive avec des vidéos, des affiches, des quizz …

Si vous être intéressé pour une présentation de l’un des guides, n’hésitez pas à nous contacter ! (amandine.chatin@le-centre.pro ou 05 49 61 64 70)

Il est également possible de demander l’envoi de guide par courrier, frais d’envoi à votre charge.
Cette action bénéficie du soutien financier de la région Nouvelle-Aquitaine, du CGET et du FSE.

Cliquez sur les images pour télécharger les guides…