Afin d’améliorer le recrutement, l’intégration et la formation des professionnels concernés par la perte d’autonomie des personnes âgées, l’Agence nationale d’appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) a réalisé un outil d’autodiagnostic sur les métiers du grand âge.

L’outil d’auto-évaluation propose un questionnaire sur cinq thématiques : communication, recrutement, accueil et intégration, management et formation tout au long de la vie et parcours qualifiants.

Des synthèses sous forme de scores et de graphes sont générées. Elles objectivent les points forts du recrutement et de la fidélisation des professionnels et les leviers d’amélioration potentiels. Les résultats obtenus permettent d’identifier des axes prioritaires d’actions que le gestionnaire-employeur ou directeur-manager peut exploiter dans le cadre d’un plan d’actions opérationnelles.

Source : http://www.arftlv.org/actualites/18269__-2/Metiers_grand__outil_autodiagnostic_recrutement_formation.aspx