MOOC Ega-Pro

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est inscrite dans nos lois depuis de nombreuses années. Cependant, malgré d’importantes avancées, instaurer l’égalité professionnelle dans la pratique n’est pas simple et de grandes inégalités perdurent. La législation sur l’égalité professionnelle f-h s’est renforcée et impose aujourd’hui aux entreprises et aux branches professionnelles une mise en œuvre dans les faits.

Au-delà des obligations réglementaires de plus en plus d’entreprises veulent s’engager pour favoriser l’égalité femmes-hommes…

Vous vous demandez pour quoi ? C’est très simple, voici quelques-uns des bénéfices d’une politique en faveur de l’égalité professionnelle :

– Etre en conformité avec la loi (et ainsi répondre aux appels d’offre des marchés publics)

– Amélioration du bien–être et des conditions de travail des salarié·e·s,

– Meilleure performance économique

– Affirmation de la responsabilité sociétale de l’entreprise

A qui s’adresse ce MOOC ?

– Aux dirigeant·e·s d’entreprises

– Aux responsables et gestionnaires des ressources humaines

– Aux cadres et chefs/fes de services

– Aux représentant·e·s des salarié·e·s

– Aux représentant·e·s syndicaux

– Aux membres des branches professionnelles

– Aux salarié·e·s

Et à toute personne intéressée par le sujet : étudiant·e·s, professeur·e·s, responsables de l’orientation scolaire, professionnel·les de pôle emploi ….

Objectifs

A l’issue des quatre semaines de MOOC vous serez en mesure de :

– Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle f-h dans votre travail

– Déconstruire les stéréotypes et comprendre les mécanismes des inégalités

– S’approprier le vocabulaire et les concepts de l’égalité f-h pour mieux se repérer

– Connaître les obligations légales et savoir comment les respecter

– Connaître les protagonistes du dialogue social et des négociations obligatoires

– Entreprendre une démarche d’égalité professionnelle f-h avec une méthodologie adaptée et efficace

– S’approprier des outils pour la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation d’une démarche d’égalité

Pré-requis

Aucun prérequis pour suivre ce MOOC.

Pour le public étudiant, une connaissance de base du monde de l’entreprise facilitera la compréhension des enjeux.

 

Programme

Le MOOC se déroule en deux phases

4 semaines de contenus

– Chaque semaine vous accédez à des contenus sous forme de vidéos et de présentations, complétés par d’autres ressources pédagogiques externes.

– Un quizz par module vous permettra de tester vos progrès.

– Vous pourrez poser vos questions par le biais d’un forum associé à chaque thème. Nous organiserons aussi une vidéo conférence

– Nous comptons sur vous pour participer aux forums et aux réseaux sociaux : cultivons l’esprit collaboratif et le social learning !

1 semaine de finalisation du travail pratique et évaluation

– Vous pourrez travailler à l’élaboration d’un pré-projet de politique d’égalité. Ce travail comportera une réflexion autour du diagnostic d’égalité, de la négociation de l’accord et/ou de la préparation d’un plan d’action égalité. Vous pourrez vous baser sur votre propre entreprise (si vous avez accès aux données), ou travailler sur l’une de trois études de cas que nous vous proposerons.

Plan du MOOC

Semaine 0 

Présentation du MOOC et de l’interface de la plateforme

Semaine 1

Module 1 : Introduction à l’égalité professionnelle femmes-hommes

Notions de base

Stéréotypes, mixité, parité et discriminations en entreprise

Chiffres clés de l’égalité et de l’égalité professionnelle f-h

Semaine 2

Module 2 : Cadre légal de l’égalité

Contexte historique

Loi égalité professionnelle aujourd’hui

Les différentes échelles du droit

Les différents interlocuteurs

Module 3 : Dialogue social

Acteurs

Mobiliser, informer et sensibiliser l’ensemble des acteurs

 

Semaine 3

Module 4 : Diagnostics d’égalité professionnelle

Présentation générale, outil, ressources

Domaines et indicateurs de diagnostic : embauche, qualification, classification, formation, promotion, rémunérations, conditions de travail, santé et sécurité au travail, articulation des temps

Module 5 : Négociations

Qui négocie quoi ?

Processus et interlocuteurs/trices

Engager les négociations

Mettre tout en place pour concrétiser les négociations

 

Semaine 4

Module 6 : Politique d’égalité

Définir et organiser sa politique/ ou démarche d’égalité

Définition des indicateurs et élaboration des préconisations dans chaque domaine de l’égalité professionnelle

Module 7 : Mise en œuvre, suivi et évaluation de la démarche égalité

Outils et méthodologie pour réussir

 

Semaine 5

Module 8 : Bonnes pratiques et difficultés

Exemples et témoignages

Finalisation travail pratique et correction par les pairs (correction par les participant·e·s sous la supervision de l’équipe).

 

Source : http://www.egalco.fr/mooc-ega-pro