Discrimination :

Discriminer, c’est traiter de manière défavorable une personne plus qu’une autre, à partir de leurs traits distinctifs, dans une situation comparable et pour un motif prohibé (exemple : Une femme n’est pas retenue pour le poste d’infirmière parce qu’elle est de trop petite taille).

Égalité professionnelle :

C’est l’égalité des droits et des chances entre hommes et femmes dans le domaine professionnel (en ce qui concerne l’accès à l’emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification, la mobilité, la promotion, l’emploi du temps et la rémunération).

Égalité salariale :

 Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes. Ce principe interdit toute discrimination fondée sur le sexe.

Usure professionnelle :

 C’est le processus de dégradation de la santé lié au travail.

Conciliation vie privée / vie professionnelle :

 Il s’agit de l’articulation des temps entre les responsabilités professionnelles et personnelles.

Mixité dans l’emploi :

 La notion de mixité professionnelle fait référence à la possibilité, pour les hommes et les femmes, d’avoir accès à une répartition égale de l’emploi.

Sexisme :

 Attitude de discrimination fondée sur le sexe (spécialement discrimination à l’égard du sexe féminin).

Racisme :

 Idéologie qui postule l’existence d’une hiérarchie entre les individus. Elle peut se manifester par des propos, une pensée, un jugement, etc.

 Le racisme se fonde sur des stéréotypes négatifs sur les personnes basées sur une origine réelle ou supposée, exprime toujours une volonté de nuire ou de porter atteinte à la dignité ou la qualité d’un être humain.

Diversité :

 Caractères variés et divers. Dans une entreprise, cela désigne la diversité de profils humains pouvant exister dans son effectif (sexe, âge, origine, orientation sexuelle, apparence physique). La gestion de celle-ci est centrée sur l’individu pour reconnaître et valoriser ses différences ainsi qu’utiliser comme atouts de performance pour l’entreprise. 

Stéréotype :

Un stéréotype est une représentation caricaturale figée, une idée reçue, une opinion toute faite acceptée et véhiculée sans réflexion, concernant un groupe humain ou une classe sociale.

Préjugé :

Opinion à priori favorable ou défavorable qu’on se fait sur quelqu’un ou quelque chose en fonction de critères personnels ou d’apparences.