LE-CENTRE œuvre depuis de nombreuses années pour aider les acteurs du lien social, de l’aide à la personne et du secteur médico-social à mieux maitriser les contraintes réglementaires et plus généralement à mieux s’organiser dans un contexte en perpétuel mouvement.
Aussi, LE-CENTRE propose en cette fin d’année 2017, 6 formations destinées à relever certains enjeux pour les employeurs, que ce soit en matière de droit du travail, de dialogue social ou de prévention des risques professionnels…
Ces formations de deux jours sont ouvertes aux responsables de structures et d’associations de la Nouvelle Aquitaine, ainsi qu’aux bénévoles.
Elles sont entièrement gratuites et sont soutenues financièrement par le FDVA et la Région Nouvelle-Aquitaine.

Nous vous invitons à vous inscrire rapidement en complétant ce formulaire : https://goo.gl/forms/1Jt1qSleDJjP6Rrj2

 

– Connaître les bases en prévention des risques professionnels – tous secteurs (2 jours)

Vendredi 06/10/2017 et vendredi 20/10/2017 dans les locaux de IFP Atlantique, Site des 4 Chevaliers, 17180 Périgny.

Horaires : 9h30 – 12h30 // 14h00-17h00

 

Objectifs : Acquérir des connaissances de base en santé et sécurité au travail ; S’initier aux méthodes indispensables pour participer activement à l’analyse des risques professionnels.
La formation se décline en 3 temps :
1. les bases en prévention. Enjeux et valeurs, acteurs internes et externes, du travail et maladies professionnelles, risques professionnels…
2. Initiation à l’évaluation des risques professionnels. Objectifs, méthodologie, identification et classement des risques…
3. initiation à une méthode d’analyse d’accident. Faits et opinions, recherche et examen des faits, mise en ordre des causes, recherche de solutions…

 

– Initiation au nouveau contexte réglementaire du secteur de l’aide à domicile (2 jours)

Samedi 14/10/2017 et samedi 28/10/2017 dans les locaux d’IFP Atlantique, Site des 4 Chevaliers, 17180 Périgny.

Horaires : 9h30 – 12h30 // 14h00-17h00

 

Objectifs : Connaître en tant que structure de services à domicile les évolutions juridiques provoquées par l’entrée en vigueur de la loi du 28 décembre 2015 et les conséquences qui en découlent. Contenu de la formation : 1- les services d’aide à domicile dans le champs social et médico-social (présentation du secteur, les établissements et services et leur financement) , 2-la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale et les nouvelles obligations au regard de l’autorisation des structures de services à la personne (les outils à mettre en place, la démarche qualité, l’évaluation interne et externe), 3- la loi réformant l’hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoires (création des agences régionales de santé, création de la procédure d’appels à projet pour la délivrance de l’autorisation).

 

– Initiation au droit social : les principales obligations de l’employeur vis-à-vis du salarié – tous secteurs (2 jours)

Vendredi 03/11/2017 et vendredi 17/11/2017 dans les locaux du Pôle culturel associatif Soëlys, Place Jean-Jacques Rousseau, 16800 Soyaux.

Horaires : 9h30 – 12h30 // 14h00-17h00

 

Objectifs : Connaître ses obligations en tant qu’employeur associatif qui encadrent la relation de travail avec le salarié ; Choisir le bon contrat de travail et le rédiger correctement ; Connaître les formalités et obligations au moment de l’embauche ; Connaître les formalités et obligations lors du départ du salarié //// Contenu de la formation :
1. L’embauche du salarié : les formalités et les obligations liées à l’embauche ;
2. La modification du contrat de travail ;
3. Les règles du temps de travail ;
4. Le départ du salarié : les modes de rupture, les formalités et les obligations liées à la rupture du contrat de travail

 

 

 – Initiation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) – tous secteurs (2 jours)

Samedi 25/11/2017 et samedi 09/12/2017 dans nos locaux 18 Boulevard Jeanne d’Arc 86000 Poitiers.
Horaires : 9h30 – 12h30 // 14h00-17h00

Objectifs : Évaluer les besoins en ressources humaines et accompagner les parcours de professionnalisation des salariés. Il s’agit d’apprendre aux employeurs bénévoles à évaluer les besoins de compétences des services et des personnes à structurer des parcours de professionnalisation autour de 6 savoir faire de base :
1. Présentation de la démarche de GPEC ;
2. La mise en place du plan de formation ;
3. Apprendre à définir les missions de travail de chacun ;
4. Mettre en place une démarche d’évaluation des compétences ;
5. Mettre en place une gestion prospective des emplois des salariés ;
6. Comprendre les limites et complémentarités de chaque fonction

 

– Connaître les nouveautés de la loi travail El Khomri – tous secteurs (2 jours)

Vendredi 24/11/2017 et vendredi 08/12/2017 dans nos locaux 18 Boulevard Jeanne d’Arc 86000 Poitiers.

Horaires : 9h30 – 12h30 // 14h00-17h00

 

Objectifs : Présenter les dispositions mises en place avec la loi du 8 août 2016 pour déclencher les bons réflexes au sein des structures associatives. Contenu de la formation: 1- introduction sur le droit du trvail, 2-les objectifs de la loi, 3-les apports de la loi (négociation collective, durée du travail, réforme des IRP et DS, licenciement, santé au travail, travail illégal, numérique …)

 

– Faciliter le dialogue social dans l’association – tous secteurs (2 jours)

Vendredi 01/12/2017 et vendredi 15/12/2017 dans les locaux du CBE de Niort, 4 rue François Viete, 79000 Niort.

Horaires : 9h30 – 12h30 // 14h00-17h00

 

Objectifs : Aborder le dialogue de manière constructive et créer une relation de confiance ; Décrypter les différents signaux d’alerte et anticiper les conflits potentiels ; Développer les bons réflexes face aux représentants du personnel. Aussi la formation se déclinera en 3 temps :
1. S’approprier les règles du jeu (Rappels du cadre réglementaire et ses dernières évolutions : droits et devoirs des employeurs associatifs, des salarié et de leurs représentants ; Identifier les attentes et les enjeux de chacun des acteurs du dialogue social ; Repérer les signaux d’alerte de conflits potentiels ; Mettre en place les outils pour rendre le dialogue constructif
2. Faciliter le dialogue social dans son association (Analyser le contexte de son organisation ; Appréhender les intérêts, les enjeux et les risques ; Adapter les outils de communication aux différents contextes ; Suivre de près les outils de prévention des conflits)
3. Bâtir le plan d’action propre à son association (S’adapter à la réalité de son association ; Identification des signaux, des attentes des représentants du personnel… ; Clarifier ses priorités et sa feuille de route : objectifs et comportements à adopter)

   

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