Être adhérent.e

Pourquoi devenir adhérent·e LE-CENTRE ?

Sur le champ de l’emploi et de la formation

Définition des besoins de professionnalisation

LE-CENTRE favorise et simplifie l’accès à la professionnalisation des salarié·es et demandeur·ses d’emplois en aidant les encadrant·es de structures, en lien avec les OPCO dans la stratégie de définition des besoins de professionnalisation (aide à la détermination des besoins, à la mise en place d’un plan de formation…).

Mise à disposition de documents

LE-CENTRE favorise et simplifie l’accès à la professionnalisation des salarié·es et demandeur·euses d’emplois en mettant à disposition une documentation et des modèles sur les dispositifs existants sur la professionnalisation (GPEC, CPF, VAE, POEC, outils des OPCO…).

Appui RH

LE-CENTRE favorise et simplifie l’accès à la professionnalisation des salarié·es et demandeur·euses d’emplois en appuyant les encadrant·es dans leur fonction RH (entretien professionnel, prévention des risques professionnels, tableaux de bord…).

Offre de formation

LE-CENTRE favorise et simplifie l’accès à la professionnalisation des salarié·es et demandeur·euses d’emplois en favorisant l’émergence d’une offre de formation efficiente et adaptée.

Répertoire des Organismes de Formation

LE-CENTRE favorise et simplifie l’accès à la professionnalisation des salarié·es et demandeur·euses d’emplois en tenant un répertoire des organismes de formation proposant des formations initiales ou continues dans le champ des services à la personne.

Promotion du secteur

LE-CENTRE favorise et simplifie l’accès à la professionnalisation des salarié·es et demandeur·euses d’emplois en mettant en place des opérations spécifiques dédiés à la promotion du secteur, de ses métiers… en associant étroitement les employeur·es et professionnel·les (Intervention en milieu scolaire -collèges, lycées-, Informations collectives, Job dating, Forums emploi, aide au pré-recrutement, Rallye des métiers des services à la personne et du médico-social…)

Mise en place de parcours d'intégration

LE-CENTRE favorise et simplifie l’accès à la professionnalisation des salarié·es et demandeur·euses d’emplois en mettant en place des parcours d’intégration dans les métiers de la petite enfance, des services à la personne et du médico-social…

Mise à disposition de service civique

LE-CENTRE favorise et simplifie l’accès à la professionnalisation des salarié·es et demandeur·euses d’emplois en mettant à disposition de volontaires en service civique (à destination des collectivités, les structures de l’économie sociale ou les entreprises bénéficiant de l’agrément ESUS)

Sur le champ de l’aide au développement

Le référencement et la promotion de l'offre de service

LE-CENTRE assure un rôle d’intermédiation entre l’offre et la demande de services, via une plateforme téléphonique à numéro d’appel dédiés. Ce service proposé aux particulier·ères géré par un personnel qualifié et spécialisé dans le champ de la petite enfance, le handicap, les services à la personne et le Grand âge permet aux client·es, bénéficiaires, usager·ères d’être dirigé·es, en fonction de leur besoin vers votre offre de service.

La mise à disposition de salles de réunion

Dans nos locaux à Poitiers, une salle de réunion est disponible pour accueillir les membres et leur équipe (19 personnes maximum) : réunion d’équipe, réunion d’information aux salarié·es, etc. Elle est accessible 5 jours par an gratuitement pour nos adhérent·es. LE-CENTRE a aussi accès à des salles à Châtellerault dans les bâtiments de l’Atelier (209 Grand’rue de Châteauneuf).

L'accès à tarif préférentiel à notre CICAT (Espace Autonomie)

Ce lieu d’information, de conseil et de démonstration des aides techniques et technologiques, dédié à la prévention des risques professionnels et au maintien à domicile des seniors et des personnes en situation de handicap comprend plus de 350 aides techniques différentes.

L'accès à tarif préférentiel de notre Tiers Lieu

L’association LE-CENTRE, propose pour les travailleur·ses nomades de la filière de la Silver Economie un espace de coworking adapté à celles et ceux qui souhaitent initier des solutions pour le bien-vivre à domicile et les solidarités (solution pour la petite-enfance, le handicap, le grand âge …), que se soit sur un mode entrepreneurial classique, que sur une modalité propre à l’ESS, que le projet soit en émergence ou confirmé.

Le développement d'une veille professionnelle

LE-CENTRE met en place des outils quotidiens de veille professionnelle sur plusieurs domaines : politique publique, fiscalité, économie, initiatives innovantes, évolution du secteur… LE-CENTRE diffuse une newsletter bimensuelle balayant l’actualité du secteur, sociale, juridique et conventionnelle, une note de synthèse sur un sujet différent et des informations en lien avec les activités de l’association.

L'accès à différents outils spécifiques et fiches pratiques

LE-CENTRE possède un catalogue des aides disponibles et pour lesquelles les professionnel·les de notre secteur d’activité sont éligibles sur différents thèmes :

  • aide à la gestion des ressources humaines
  • aide à l’amélioration des conditions de travail
  • aide au développement économique,
  • aide à l’innovation
  • stratégie économique et financière,
  • conseil juridique

Le recours à l'assistance juridique

LE-CENTRE a lié un partenariat avec un cabinet d’avocat spécialisé dans les services à la personne et médico-social auquel les structures peuvent recourir, en contrepartie d’une adhésion additionnelle mais à faible coût, pour toutes les questions juridiques en lien avec le secteur sous la forme d’une hotline accessible de façon illimitée.

Devenez adhérent·e et bénéficiez de nos services

Vous souhaitez bénéficier de services au sein de notre structure et par la même occasion accéder à des tarifs préférentiels ?

C’est le moment de nous rejoindre en devenant adhérent·e à l’association LE-CENTRE, créateur de liens !

Pour plus d’information, contactez-nous au 05 49 61 64 65.

Les tarifs d'adhésion à l'association LE-CENTRE

  • Structure de service à domicile dont les SAAD : 350€/an
  • Organisme de formation 450€/an
  • Etablissements Sociaux et Médico-sociaux (ESMS)  500€/an
  • Association de malade, aidant, usagé
    0 salarié 50€/an
    de 1 à 5 salariés 90€/an
    de 5 à 10 salariés 120€/an
    +de 10 salariés 150€/an
  • Acteurs du lien social et de la Silver Eco
    de 0 à 5  salariés 150€/an
    de 6 à 11 salariés 300€/an
    de 12 à 20 salariés 450€/an
    de 21 à 50 salariés 600€/an
    +de 50 salariés 700€/an
    +de 500 salariés 1500€/an

Partenaires

Personnes Impactées en 2023

Financeurs

Notre charte et nos valeurs

Les structures de services à la personne référencées par LE-CENTRE ont fait l’objet d’une sélection rigoureuse. Disposant d’un agrément de l’État et/ou étant autorisé par le Conseil Général, certain·es adhérent·es bénéficient même d’une certification Qualité (Norme NF). En outre, il s’engagent sur :

  • Une évaluation et une réponse adaptées aux besoins, au respect de la personne aidée, de son lieu de vie, en toute discrétion et confidentialité
  • La fourniture d’un contrat d’intervention et un devis détaillé
  • La mise à disposition d’une information et des conseils sur la prestation réalisée
  • Une aide à l’orientation vers les différents sources et conditions de financement relatives aux interventions
  • Un suivi et un encadrement des salarié·es
  • La mise en place d’instances représentatives du personnel, le cas échéant
  • La possibilité d’expression et de participation des intervenant·es.

Les organismes signataires de cette charte partagent et s’engagent sur les valeurs suivantes :

• Les services à la personne doivent être fondés, avant toute considération économique sur les principes de respect et reconnaissance de la dignité de chaque personne quelle que soit sa situation économique et sociale, sa santé physique et mentale. Dans ce même esprit, toute discrimination sera combattue dans ce secteur.

• Les services à la personne constituent un secteur économique dont l’organisation et la professionnalisation doivent être intensifiées.

• La qualité du service rendu est un enjeu fondamental pour la viabilité et le déploiement de ce secteur.

• La proximité des acteur·rices et leur organisation en réseau sont pertinentes pour agir sur le développement des services à la personne.

• Les conditions faites aux salarié·es et professionnel·les du secteur en matière de formation, de rémunération, de conditions de travail vont de pair avec la qualité du service rendu.

• L’accessibilité par tous (physique, financière, géographique…) aux services sera recherchée.

Le présent document définit le cadre éthique et déontologique minimal en matière de services, d’emploi et de formation.

Ces engagements sont réels, concrets et régulièrement évalués.

Article 1 : Recrutement et lutte contre la discrimination

Toutes les structures signataires recrutent dans le cadre du respect de la loi contre les « discriminations » notamment en fonction des critères professionnels et non sur les considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail.

Article 2 : Respect du droit du travail

Chaque organisme de services à la personne attache une attention particulière au respect du droit du travail.
La Plateforme des services et de l’aide à domicile, par la mise en place de partenariats et de groupes de travail, contribue au développement d’une démarche de qualité de ses partenaires et recherche avec eux tous les moyens pouvant favoriser celle-ci.

Article 3 : Formation et professionnalisation

En s’appuyant sur le réseau des services publics de l’emploi, la Plateforme des services et de l’aide à domicile permettra l’intégration des personnes souhaitant s’orienter professionnellement dans le secteur des services à la personne.

Les structures adhérentes dans le cadre de leur plan annuel de formation s’engagent à mettre en œuvre une démarche de formation continue pour l’ensemble de leur équipe, salarié·es ou bénévoles, favorisant ainsi une montée en compétences et une gestion qualitative des emplois.

Article 4 : Cadre de travail des intervenants

Les structures adhérentes s’inscrivent dans une dynamique d’amélioration des conditions de travail et mettent notamment en place une démarche de prévention des risques professionnels.
Chaque structure participe à une démarche volontariste au côté de la Plateforme des services et de l’aide à domicile en favorisant :

• l’évolution de carrière de ses salarié·es en les informant sur les filières de la professionnalisation et les possibles évolutions en interne.

• la mise en place de groupes de travail, de réflexion, d’échanges de pratique en interne.

Article 5 : Concertation et information permanente

Les structures adhérentes participent activement aux actions et commissions de travail mises en place par la Plateforme des services et de l’aide à domicile dans le cadre de l’observation, de l’évaluation et de la modernisation du secteur.

Article 6 : Qualité de service

Les structures adhérentes justifient de la mise en œuvre d’une démarche de qualité :

  • Vers les usager·ères dans l’analyse des besoins, l’accueil, l’écoute et l’orientation par la formalisation d’outils de contractualisation, de communication et d’évaluation annuelle.
  • Vers les salarié·es avec un accompagnement à l’intégration des nouveaux intervenant.e.s et la favorisation d’interventions de proximité afin d’optimiser et d’améliorer le travail de l’intervenant·e et, de ce fait, maintenir la qualité des services recherchés.

Article 7 : Concurrence

Les adhérent·es de la Plateforme des services et de l’aide à domicile respectent une déontologie concurrentielle envers les autres adhérent·es, en privilégiant la collaboration et le partenariat entre structures et dans l’intérêt conjoint des bénéficiaires et des intervenant·es.

    Notre newsletter

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