L’association intermédiaire SATE 86 avec le soutien du Département de la Vienne a mis en place un dispositif expérimental de professionnalisation vers les métiers de l’autonomie destiné à proposer des recrutements aux employeurs du secteur (EHPAD, SAAD, ..) et une montée en compétences pour des personnes éloignées de l’emploi. 

6 premiers Contrats de Professionnalisation Inclusion (CPI) dédiés aux secteur des services à la personne ont démarré au mois de novembre et 4 autres vont démarrer au printemps 2022. L’objectif de ces contrats est à la fois de proposer une solution de recrutements aux employeurs en recherche de personnel et de favoriser l’insertion professionnelle.  

Pour accéder au parcours de professionnalisation les personnes ont participé à une formation préalable de découverte des métiers du grand âge.
Le parcours se découpe ensuite entre une de formation “ à la carte ” comprenant un socle commun et des modules complémentaires en fonction des besoins de l’entreprise et / ou du salarié et missions en entreprises.

Les missions en entreprise débutent par un binôme qui permet de faire la transition entre l’immersion en milieu de travail et l’autonomie requise sur le métier exercé. 

Les personnes bénéficient alors d’un parcours personnalisé qui leur permet de monter en compétences tout en restant accompagnées individuellement par la SATE avec un accompagnateur socio-professionnel.

Des solutions sont en particulier apportées aux personnes qui rencontrent des difficultés liées à la garde d’enfant et à la mobilité (freins majeurs observés dans le secteur) grâce à l’appui financier du conseil départemental de la Vienne. 

Une deuxième session est d’ores et déjà programmée pour 2022 orientée cette fois vers les métiers du médico-social en EHPAD. 

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