A l’image des Deux-Sèvres, LE-CENTRE (re)déploie sa Plateforme territoriale en épousant des contours comparables aux Deux-Sèvres et en faisant ainsi évoluer son axe emploi-formation.

A ce sujet, la Plateforme se dote d’un nouveau logo :

 

ACTION 1 : PASSEPORT VERS LA DECOUVERTE

Actions de découverte des métiers du domicile et des établissements

  • A destination des jeunes publics
  • A destination du grand public
  • A destination des personnes étrangères, immigrées et réfugiées

Actions de communication locale visant à la valorisation des métiers du secteur

  • Création et la mise à jour d’un kit de promotion des métiers de l’aide à l’autonomie (numérique, vidéo et print).

ACTION 2 : PASSEPORT POUR L’ORIENTATION

Mise en place des parcours d’orientation, de formation pour permettre l’accès à l’emploi

  • Actions de formation des conseillers de Pôle Emploi et des missions locales afin de les doter d’une meilleure connaissance et compréhension de ces métiers
  • Articulation et accompagnement de mises en situation professionnelle préalables à l’emploi,
  • S’appuyer sur une démarche compétence : inventaire des métiers
  • Inventaire de l’offre de formation disponible et intermédiation entre employeurs/offre de formation/OPCO pour la mise en place de contrats en alternance

ACTION 3 PASSEPORT VERS LE RECRUTEMENT

  1. Actions favorisant le recrutement

Mise en relation entre l’offre et la demande

  • Mise en place de Job dating dédiés annuels en lien étroit avec Pôle Emploi, et le SPE
  • Relance d’une CVthèque,

Organisation en 2022 du Rallye découverte des métiers de l’autonomie

2. Mise à disposition d’une boîte à outils visant à la réussite des recrutements et la sécurisation des relations de travail entre employeurs et salariés.

ACTION 4 PASSEPORT VERS L’EMPLOI DANS LES METIERS DE L’AUTONOMIE

  • ETAPE 1 : Les informations collectives
  • ETAPE 2 : L’entretien de validation d’entrée sur le parcours
  • ETAPE 3 : Le parcours
    • Les entretiens individuels
    • Les ateliers spécifiques proposés pendant le parcours
    • Les périodes d’immersion & PMSMP (d’une durée de 15 jours)
    • L’appui à la mobilité
  • ETAPE 4 : L’entretien de fin de parcours
  • ETAPE 5 : L’accompagnement post-parcours

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